Nuestro Método

Excellence in Executive Search since 1990
Cada búsqueda es única. Cada Cliente y cada posición a cubrir tienen unas características propias. Muestro método de trabajo es, por tanto,  flexible y adaptable a las necesidades de cada Cliente pero, al mismo tiempo, es sistemático y de una gran rigurosidad.

Después del primer contacto con elCliente, emitimos una propuesta de colaboración que incluye los antecedentes de la Compañía y de la posición, la descripción del puesto, el perfil profesional/personal, el nivel salrial, así como nuestro compromiso de fechas de cumplmiento de la misión, los honorarios y las condiciones generales del acuerdo.

En el desarrollo del proceso, la secuencia utilizada es la que sigue:

. Involucración con el Cliente: nos esforzamos y aseguramos en conocer y comprender tanto las características y antecedentes de la posición como la Organización y "cultura empresarial" de nuestro Cliente. Participamos en la definición tanto de los objetivos de la búsqueda como del perfil ideal del Candidato.

. Desarrollo de un Plan Específico para la misión: basándonos en nuestro conocimiento del mercado, planteamos una estrategia específica para cada búsqueda en particular.

. Desarrollo de una meticulosa investigación: procedemos a una investigacion profunda utilizando diferentes fuentes de información -nuestra BdD, referenciadores cualificados, directorios empresariales, etc...; elaboramos una lista de empresas objetivo e identificamos sistemáticamente a lo candidatos potenciales que se ajustan al perfil profesional y humano establecido con nuestro Cliente.

. Entrevistas con Candidatos / informes pormenorizados: entrevistamos personalmente, las veces que consideramos necesarias, a los Candidatos más competentes, evaluando su desarrollo profesional, sus frenos y motivaciones, así como su personalidad y capacidad de entronque con la "cultura" de la empresa Cliente, emitiendo un detallado informe con las razones de nuestra recomendación.

. Solicitud de referencias: una vez identificado el Candidato y contando con su aprobación, se piden y contrastan referencias de su actuación en responsabilidades anteriores.

. Colaboración en las negociaciones: asistimos al Cliente, si así lo desea, en el proceso de negociación con el candidato.

. Seguimiento: contactamos periódicamente con el Cliente y con el Candidato para afianzar su relación futura.

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